老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

我们需要明确的是，老板们并不是盲目地喜欢有能力的下属，相反，他们会在招聘过程中严格地考察应聘者的能力和潜力，确保他们能够满足公司的需求，老板们也会为他们的员工提供适当的培训和机会，帮助他们发挥自己的能力。

老板们知道，有能力的员工并不一定会抢风头或者功高盖主，相反，他们更可能将精力放在做好自己的本职工作上，追求的是自我价值的实现和事业的进步，也有一些员工可能会因为能力过强而显得突出，但是这种情况并不是普遍存在的。

老板们也会采取措施来避免员工之间的不正当竞争和冲突，他们通常会制定明确的职责和角色分配，确保每个员工都清楚自己的位置和角色，老板们也会鼓励员工之间的合作和分享，营造一个积极向上的团队氛围。

我们需要指出的是，员工和老板之间的关系并不是简单的上下级关系，而是建立在相互信任和尊重的基础上的合作关系，员工们应该将自己的精力放在做好本职工作上，而不是去抢风头或者功高盖主，老板们也应该给予员工足够的支持和机会，让他们充分发挥自己的能力。

老板大都喜欢有能力的下属，但是他们也会采取适当的措施来避免员工之间的不正当竞争和冲突，员工们应该将自己的精力放在做好本职工作上，而不是去抢风头或者功高盖主，只有这样，才能够实现员工和老板之间的双赢，促进公司的长远发展。

需要注意的是，虽然老板喜欢有能力的下属，但是能力并不是唯一的考量因素，在招聘过程中，老板还会考虑其他因素，如应聘者的品德、工作态度、团队合作能力等等，我们不应该单纯地以能力为唯一标准来评判一个人是否适合某个职位。

我们也需要明确的是，在职场中取得成功需要付出努力和耐心，只有不断地学习和进步，才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，而老板们也会更倾向于那些能够持续学习和进步的员工，因为他们能够为公司创造更多的价值。

职场中需要有能力强的员工来为公司创造更多的价值，但是也需要其他因素的考虑来确保公司的长远发展，员工们应该将自己的精力放在做好本职工作上，而不是去抢风头或者功高盖主，只有这样，才能够实现员工和老板之间的双赢，促进公司的长远发展。