张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

年龄歧视的根源在于社会对不同年龄段的人有不同的期望和刻板印象，社会对年轻人的期望通常包括活力、创新和冒险精神，而对老年人的期望则包括智慧、经验和稳重，这种期望和刻板印象导致了不同年龄段的人在职业、教育和社交方面的不平等待遇。

歧视35岁或失去更好员工会对个人造成极大的影响，这种歧视会导致许多有能力的人在职业发展中受到限制，削弱人们的自尊心和自信心，导致他们对自己的能力和潜力产生怀疑，这种歧视还会使人们失去追求更好职业发展的机会，从而限制了他们的个人成长和发展。

歧视35岁或失去更好员工也会对社会造成不良影响，这种歧视会导致社会人才资源的浪费，削弱社会的竞争力和创新能力，加剧社会阶层分化和社会不稳定。

为了应对歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列策略，我们需要加强反歧视教育，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，我们需要建立完善的反歧视法律和政策体系，保障不同年龄段的人在职业、教育和社交方面的平等权利，我们还需要鼓励企业和机构在招聘和晋升方面注重员工的年龄和经验因素，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会。

我们还需要加强社会对老年人的关注和照顾，随着人口老龄化的加剧，老年人的生活和身心健康问题也日益突出，我们应该尊重老年人的劳动成果和经验智慧，为老年人提供更多的社会支持和福利保障，我们也需要关注年轻人的教育和培养，为年轻人提供更多的机会和资源，让他们充分发挥自己的才能和潜力。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过加强反歧视教育、建立完善的反歧视法律和政策体系、鼓励企业和机构注重员工的年龄和经验因素以及加强社会对老年人的关注和照顾等多方面的策略，我们才能解决这个问题，实现社会的公平和稳定。