员工因加班被领导点赞，获得1.8万元赔偿。某公司一名员工因工作表现突出，被领导在社交媒体上点赞，并获得公司发放的1.8万元奖金。据了解，该员工在公司的表现一直备受认可，多次获得表彰。此次因领导点赞而获得的奖金，更是让他倍感鼓舞。公司相关负责人表示，此举是为了激励员工积极工作，同时也希望员工能够为公司的发展贡献更多的力量。

这一事件也引发了人们对于加班文化的思考，有人认为这是现代社会的必然产物，也有人认为是对员工权益的剥夺，无论如何，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，公司应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验，领导在员工加班后给予表扬和奖励的做法也引起了人们的思考，有人认为，这种做法能够激励员工的工作积极性，但也有人认为，这种做法会助长加班文化的不良风气，无论如何，我们应该明确的是，员工的辛勤工作应该得到合理的回报，但是不应该以加班为代价。

针对这一事件，我们应该从多个方面进行深入思考，公司应该为员工提供更加合理的工作时间和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验，领导在员工加班后应该给予合理的回报，但是不应该以表扬和奖励为代价，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，只有当我们真正认识到这一点时，才能够更好地保护员工的权益，让工作变得更加健康、有序。

除此之外，我们还应该关注到加班文化背后的社会和文化因素，在很多社会中，加班文化被视为一种文化传统，甚至是一种社会价值观，这种文化传统却往往忽略了员工的身心健康和权益，我们应该对加班文化进行重新审视和思考，将其视为一种不健康的文化传统进行改变。

员工加班被领导点赞获赔1.8万的事件引发了人们对于加班文化的思考，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，公司应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验，领导在员工加班后应该给予合理的回报，但是不应该以表扬和奖励为代价，只有这样，我们才能够更好地保护员工的权益，让工作变得更加健康、有序。