南京市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提升社会保障服务水平，加强劳动保障，完善各项社会保障制度。规划包括优化社会保障体系建设，提高社会保障覆盖面，加强职业技能培训和就业服务，促进劳动者技能提升和就业质量。该局还将加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益，确保社会稳定和谐。这一发展规划旨在为广大市民创造更加优质的社会保障环境。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划的意义和目标
3. 实现策略与措施

随着南京市经济的快速发展和社会进步，南京市劳动和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了保障劳动者权益，提高社会保障水平，推动全市和谐稳定发展，南京市劳动和社会保障局制定了最新的发展规划，本文将详细介绍这一规划的背景、意义、目标及实现策略。

背景分析

南京市作为江苏省的省会城市，近年来经济发展迅速，吸引了大量劳动力资源，南京市人口老龄化问题日益严重，社会保障压力逐渐增大，劳动和社会保障事业关系到人民群众的基本生活，对于促进社会和谐稳定、推动经济发展具有重要意义，南京市劳动和社会保障局需要制定适应新形势的发展规划，以应对未来的挑战。

发展规划的意义和目标

1、保障劳动者权益

劳动者的合法权益是社会和谐稳定的基础，南京市劳动和社会保障局的发展规划将致力于保障劳动者的合法权益，提高劳动合同签订率，加强劳动争议调解工作，为劳动者提供法律援助，切实维护劳动者的合法权益。

2、提高社会保障水平

提高社会保障水平是南京市劳动和社会保障局的重要任务，发展规划的目标是实现全覆盖、保基本、可持续的社会保障体系，提高养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障项目的参保率和待遇水平，为人民群众提供更好的社会保障服务。

3、推动就业创业

就业是最大的民生工程，南京市劳动和社会保障局将积极推动就业创业工作，加强职业技能培训，提高劳动者的就业技能，鼓励创新创业，为劳动者提供更多的就业机会。

实现策略与措施

1、加强劳动保障监察

加强劳动保障监察是保障劳动者权益的重要手段，南京市劳动和社会保障局将加大执法力度，严厉打击违法用工行为，规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益。

2、完善社会保障体系

南京市劳动和社会保障局将进一步完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，加强社会保障基金的管理与监督，确保社会保障资金的安全运行。

3、推动职业技能培训

职业技能培训是提高劳动者就业能力的重要途径，南京市劳动和社会保障局将加强与教育、产业等部门的合作，建立职业技能培训体系，为劳动者提供多元化的职业技能培训服务。

4、优化就业服务

南京市劳动和社会保障局将优化就业服务，建立就业信息平台，提供就业咨询、职业介绍、创业扶持等服务，鼓励企业创造更多的就业机会，支持劳动者自主创业。

5、加强信息化建设

信息化建设是提高劳动和社会保障工作效率的重要手段，南京市劳动和社会保障局将加强信息化建设，推动信息技术与劳动和社会保障工作的深度融合，提高工作效能和服务水平。

南京市劳动和社会保障局的发展规划对于保障劳动者权益、提高社会保障水平、推动就业创业具有重要意义，为了实现这些目标，我们需要加强劳动保障监察、完善社会保障体系、推动职业技能培训、优化就业服务以及加强信息化建设，相信在全体劳动者的共同努力下，南京市劳动和社会保障事业将取得更加辉煌的成就。